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“哎,还得去第三场”,韩国职场人年底不胜聚餐之苦 政治·社会

作者:admin 来源:未知 更新日期:2020-01-22 浏览次数:

  
 

   #1.活动结束后,与应邀而来的外界人士搞了头场聚餐。

  
 

   光这个当然不要紧。

  
 

   晚些时候又和职员们一道去了第二场,直到夜里11点钟。

  
 

   可这还不算完,硬要去第三场呢。

  
 

   借口住的地方又远,身体状况也欠佳,就这样溜了出来,可对方让职员打电话来,要我回到聚餐的地方。 可真累呀!(K,供职公共机关)#2.聚餐的那天,一位座位离得较远的上司走过来问“今天烤没烤肉?炒饭谁做的?”,接着又冷潮热讽地说“怎么吃着饭还那么张难看的脸”。 旁边的另一位上司附和道“现在的孩子都那样”。 其他师兄们也是你一言我一语地帮腔。 本来是想去烤肉来着,只不过另一位同事首先上了手,所以才没管那事儿,难道就因为聚餐的时候没有动手烤肉我就得遭到这样的指责吗?(N,职场人)《禁止职场欺压法》实施以来,侮辱言行或强迫聚餐、横话与胁迫之类的职场欺压行为呈减少之势,但调查结果显示,对职场内部聚餐问题的认识上不同代人之间依然有着巨大的差别。 “职场欺压119”18日发布,今年10月委托专业民调机构面向全国千名19~55周岁职场人进行问卷调查调查发现,同其他职场欺压行为相比,20多岁和50多岁的职场人唯独在聚餐欺压行为方面表现出差别悬殊的反感。

  
 

   调查结果显示,对“旨在提高团队协作的聚餐或k歌等活动乃组织文化所需”一项勾选“反感”的答复中,20多岁职场人为分,而50多岁的职场人为分,出现分的差距;对“可在休息日组织体育比赛或聚会以谋求团结”一项勾选“反感”的答复中,20多岁职场人为分,50多岁的职场人为分,差距为分;对“聚餐或团结会中职员应该为活跃气氛而表演才艺或展示一技之长”一项勾选“反感”的答复中,20多岁职场人为分,50多岁的职场人为分,差距为分。

  
 

   对“旨在提高团队协作的聚餐或k歌等活动乃组织文化所需”一项,勾选“反感”的答复中,男性为分,女性为分,女性的反感指数高于男性;而对其他职场欺压行为的平均反感指数,20多岁的职场人为分,50多岁的职场人为分,差距仅有分。

  
 

   “职场欺压119”公开了参与调查者提供的23起与聚餐有关的职场欺压行为,其中有人因为不参加聚餐而受到排挤或被批评“信任关系毁掉了”,也出现过因为拒绝喝酒而遭到轻视或嘲弄的事例。

  
 

   “职场欺压119”指出:“职场、学校、社区普遍存在过于泛滥的聚餐,借口是‘好酒的民族,宽容饮酒的社会’。

  
 

   逼迫聚餐行为在韩国就业劳动部《预防职场内困扰指南》中明确定为‘强迫饮酒/吸烟行为’,系明显的职场内困扰。 ”金完记者韩語原文:。

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